Q. 프엔 개발자로써 아래 경험들이 쌓였는데 CS지식 + 코테 + 면접준비에 힘을 쏟는게 맞을까요? 아니면 포폴 더 보완할까요?

답변 5

• 만

  만나서 반갑습니다.함박웃음치과

  코과장 ∙ 채택률 60%

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  채택된 답변

  1. 지금은 코테 /CS만 파기 전에 "서류통과율" 부터 올리는게 우선입니다 2.서류가 안 붙는 주된 이유는 대게 FE강점이 한눈에 안 보이거나 (포지셔닝 불명확) 기여/성과 증거가 부족해서 입니다 3.대표 프로젝트 2개만 골라 배포링크+데모영상+README(설계/트레이드오프/회고)로 검증 가능한 포폴"로 만드세요 4.이력서 경험은 문제 -행동 -결과 (가능하면 수치) 형태로 전면 교체해야합니다 5. 현 상황 권장 비율 : 포폴 서류 70% +코테 30%를 2주 서류 합격이 나오면 코테 /CS 70% 전환 6. 지원 전략은 공고별 키워드 맞춤( 요약 5줄 수정) +과제 전형 적극 지원이 합격률이 올립니다 7. 새 프로젝트 추가보다 기존 2개를 성능 /에러처리/테스트/CI 등 "채용형 완성도 업그레이드하는 게 Rol가 가장 큽니다

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  전문상담HL 디앤아이한라

  코이사 ∙ 채택률 63%

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  안녕하세요, 성실히 답변 드리겠습니다. 채택바랍니다 ^^ 지금 상황이면 CS 지식 + 코테 + 면접 준비에 집중하는게 우선입니다. 포트폴리오는 이미 인턴 + 프로젝트 경험이 꽤 있으니, 서류 통과를 위해서는 깔끔하게 요약해서 보여주고, 기술싶이와 문제 해결 능력을 면접에서 어필하는게 더 효율적입니다. 포폴 보완은 면접 통과 후, 더 큰 프로젝트나 특화 경험으로 차별화 할때 고려하면 충분합니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  보완하지 않아도 되는 정도의 스펙이니 지금은 코테 면접준비 등 취업에 전념을 해도 된다 생각합니다. 선택과 집중이 필요한 순간이라 사료됩니다

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 경험 자체는 신입 기준에서 충분히 경쟁력이 있지만, 서류에서 불리하게 보일 수 있는 지점이 몇 가지 있습니다. 가장 큰 문제는 직무 정체성이 분산돼 보인다는 점입니다. 풀스택·AI·PM·리서치 경험이 섞여 있어 “이 지원자를 어떤 포지션 신입으로 써야 하는지”가 명확하지 않을 수 있습니다. 인턴이 여러 번이라도 한 직무 기준으로 역할·기여·성과를 통일해 서술하는 것이 중요합니다. 예를 들어 백엔드라면 데이터 구조 설계, API 구현, 성능 개선 위주로 재정리하세요. 프로젝트도 기술 나열보다 문제 정의–해결–결과 구조로 쓰는 것이 서합률을 높이는 핵심입니다.

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  멘티님 현재 스펙이면 경험의 양은 차고 넘치니 지금은 CS나 코테보다 기존 포트폴리오와 이력서의 완성도를 높이는 데 집중하는 것이 확실한 정답입니다 1개월 단위의 짧은 인턴 경험이 많아 자칫 산만해 보일 수 있으므로 단순 기능 구현 나열이 아닌 구체적인 트러블 슈팅과 성능 최적화 성과를 중심으로 이력서를 전면 수정해야 서류 합격률이 오릅니다 서류가 통과되어야 면접 기회도 오니 가지고 있는 경험을 매력적인 직무 역량으로 재가공하는 것에 올인하시길 바랍니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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